教师节来临之际，各地用自己的方式，为奋斗在教育事业上的老师们送去祝福。今天上午，前黄镇举办“弘扬教育家精神 耕读前黄启新程”道德讲堂活动，引领广大教师深入践行教育家精神，助力前黄教育高质量发展。 千年水乡，耕读前黄。这里不仅有一代代勇敢创新、开拓进取的新农人，更不缺实力强劲、与时俱进的学习达人。活动以唱歌曲、学模范、谈感悟、诵经典等形式进行，“70后”“80后”“90后”“00后”畅谈《我眼中的好老师》，孩子们最童真的比心祝福、学子们发自肺腑的感受、毕业生们最深沉的回忆，触动着大家。 来自越城区寨桥幼儿园的陈填宇、越城区运村实验学校的周敏，及前黄初中的杨列军3位优秀教师代表还以现场访谈的形式，分享了从教经历，寄语莘莘学子。 越城区前黄初级中学初一年级部主任 杨列军：从教29年，教师这个行业，可以说真的是平平淡淡，（但）这一份平淡的工作也是伟大的。（因为）教得不仅仅是一个学生，更托起的是一个家庭。对学生要关心关爱，他才会真正喜欢学习。 昨天下午（9月10日），南夏墅街道开展第40个教师节庆祝活动，由师生们自编自演的节目精彩纷呈。活动表扬了一批“南夏墅街道优秀教育工作者”，学校新入职教师代表进行“师道传承”宣誓。 越城区庙桥初级中学教师 何金金：本着负责、认真的教学态度，让我们的每一个学生都能够有进步，都能够获得（成长），也为越城的教育来贡献自己的一份力量。 近日，越城国家高新区新城域社区开展“桃李芬芳 感恩有你”教师节主题活动，现场，越城区爱益启社会工作服务中心的老师向青少年们讲述了教师节的由来以及尊师重教的典故等，通过手工制作引导青少年们表达对老师的感激之情。 越城国家高新区新城域社区工作人员 尹海跃：培养孩子们的感恩之心， 让孩子们感恩、知恩，传递尊师感恩的正能量。 今天上午，长兴钢铁集团举办教师节活动暨2022届签约大学生工作汇报会，5名2022届签约大学生汇报了入职以来的工作成果。 第三轧钢厂见习钳工班长 王成业：在长兴工作的两年时间里，让我学会了很多的专业技能。现阶段已经掌握了各种先进仪器设备的使用，各种装配技能也得到了进一步的提高。 短短两年，2022届签约大学生褪去青涩、扎根长兴，60余人进入基层干部序列。后续，集团将进一步完善人才梯队建设，激发创新创效活力，让每位2024届签约大学生向往届优秀大学生看齐，迅速成长为企业中坚力量。

“师傅，请喝茶。”9月10日上午，集团举办教师节活动暨2022届签约大学生工作汇报会，并为2024届签约大学生代表举行拜师仪式。“在这个特殊的日子里进行拜师，我感到仪式满满、意义重大，我将向师傅虚心请教、学习致用，做一名优秀的长兴人。”2024届签约大学生陈典表示。 现场，集团及公司领导赵金涛、叶玉奎、龚逸山、丁泽淼，集团部室及各下属公司相关部门负责人等共同见证这一重要时刻。 在当天的活动中，5名2022届签约大学生汇报了入职以来的工作成果。集团办吴一帆讲述了“办文、办会、办事”的文秘之道，通过导师带教和实战练习，他积攒了更多的底气、经验和从容；特钢三轧厂王成业分享了技能提升、班组建设、创新创效等方面成果，他两次带队参加六西格玛项目评比，均斩获全国“示范级”称号；南通炼钢厂王荣健毕业于东北大学冶金工程专业，他坚持在一线历练，从连铸中包工做起，逐步成长为连铸见习工长；淮安人力资源处谭寅峰是淮安公司首批签约大学生，主要参与招聘条线工作，为公司建设发展持续输送人才；皓鸣科技张泳翔入职以来参与了一卡通系统、酒店运维管理平台等信息项目的开发、测试、运维等工作，他的长期目标是向项目管理方向发展。 短短两年，2022届签约大学生褪去青涩、扎根长兴，在专业技术和管理能力等方面都有了巨大提升，已有60余人进入基层干部序列，这得益于“双导师”的倾力培养。作为师傅代表，特钢公司三轧厂厂长助理赵忍从“做好引导者”“督促提升综合素养”“抓住平台机遇”等方面分享带徒心得，勉励师徒携手共创辉煌。 内部讲师队伍建设有利于在企业内部形成“传帮带”的学习氛围，促进员工与员工、员工与企业间的互利共赢。自2021年起，集团正式启动内部讲师等级认定工作，分为初级、中级、高级、资深四个级别，并实行一年一聘。 结合上个周期综合考评结果，绍兴基地今年共有86人受聘2024-2025年度内部讲师。此外，特钢公司唐瑞权、邵伟，南通公司崔小勇、王兴宇，淮安公司何值进、张宇6人获评2023-2024年度“优秀讲师”，活动中，特钢公司副总经理叶玉奎、南通公司总经理助理龚逸山、淮安公司人力资源处处长范筱文为他们颁发荣誉证书。 集团执行董事、副总裁赵金涛指出，一直以来，集团十分注重尊师重教的优秀传统，保留着拜师礼的仪式感，希望每位2024届签约大学生向往届优秀大学生看齐，在师傅的悉心指导下，迅速成长为企业中坚力量。 赵金涛强调，师带徒不仅是技艺的传承，更是精神的传承，师徒双方要扎实开展常态化带教工作，全面提高人才培养质量。 为进一步完善人才梯队建设，激发创新创效活力，赵金涛勉励全体干部员工要保持高效学习状态，争做长兴创新开拓者，他要求，人力资源部要持续强化内部讲师队伍建设，选拔和培养更多专业精、技能强、授课好的讲师，不断丰富实战型的精品课程，提升内部培训质量，推动学习型组织成长。（杨洁珉 王晶晶） 相关新闻 长兴钢铁丨今天起，师徒携手同行（中国绍兴网） 今天起，师徒携手同行（中国钢铁新闻网） 长兴钢铁：今天起，师徒携手同行(浙江经济网） 长兴钢铁：今天起，师徒携手同行（浙江经济报） 长兴钢铁：今天起，师徒携手同行（今日头条） 师徒携手传承匠心 绍兴长兴钢铁集团举行拜师仪式（浙江频道） 师徒携手传承匠心 绍兴长兴钢铁集团举行拜师仪式（今日头条） 师徒携手传承匠心 绍兴长兴钢铁集团举行拜师仪式（中国产业经济信息网） 师徒携手 传承匠心浙江绍兴长兴钢铁集团举行拜师仪式 （中国商报网） 师徒携手 传承匠心｜浙江绍兴长兴钢铁集团举行拜师仪式(今日越城）

8月25日上午，长兴黄金大农场现代化宜居农房项目举办第一次“开放日”活动，邀请朱林镇搬迁安置村民看看“新家”的建设进展。 长兴黄金大农场现代化宜居农房项目设有黄金村、红旗圩村两个安置点。按照组团式布局、水乡风貌建设，规划设计128平方米至320平方米9种户型，一期建设现代化宜居农房96户，其中黄金村自建点一期36户、红旗圩村自建点一期60户，目前形象建设进度超7成。 此次开放日活动共设置黄金村自建点、红旗圩村自建点两个会场，由接待讲解人员对安置区建设工程进度、施工做法、质量及安全保障等方面进行答疑。 问：农房统建，房屋质量有保障吗？ 答：质量问题请放心，施工过程中甲方聘请了第三方监理，每一道程序都严格按照图纸施工，工序保证合格后才能进行下一步施工。 问：高温天气，工期延期了半个月，农房能如期交付吗？ 答：交房时间没有变，依旧是12月底。现在正在加班加点赶工期，目前两个自建房点共有房屋32栋，完成封顶19栋，计划在9月10日左右完成主体全部封顶。 活动现场，朱林镇还提供使用统一门窗、自行购买门窗、指定供应商选定门窗3种方案，在颜色一致、尺寸不变的情况下，增强居住的安全性和舒适度。 心慕远，情系家。此次开放日活动，让朱林镇搬迁安置居民为自己新家“把脉问诊提建议”，见证着一纸蓝图逐步变成美好生活现实。下一步，朱林镇将着力开展现代化宜居农房后续建设工作通过打造精品工程、安全工程、样板工程，向百姓交出满意“答卷”。

日前，长兴钢铁集团第五期职工子弟夏令营结业典礼在长兴大礼堂举行，现场近400名学员及其父母参加了活动。 活动现场，评选了“长兴闪亮星”“优秀老师”“优秀志愿者”等奖项。学员们还自编自导自演了大合唱《让我们荡起双桨》、手势舞《感恩的心》、诗朗诵《精彩的一课》等精彩节目。 学员 李鑫茹:在这里遇见了去年一起参加夏令营的同学，遇见了温柔的老师，这里有可口的饭菜，有志同道合的朋友，在这里的每一天都很开心，希望明年我们可以再次在这里相遇。 据悉，长兴夏令营自开办五年来，累计为超1500人次提供暖心服务，长兴钢铁集团作为绍兴市首批省级幸福企业，坚持构建“企业把爱心洒向职工，职工把忠心献给企业”的和谐新型劳动关系，切实解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，营造长兴特色“家文化”。 相关新闻 长兴钢铁第五期职工子弟夏令营结业（今日越城）

8月15日下午4点，蝉鸣声正躁，在托管中心明亮的教室内，夏令营近400位学员漫不经心地收拾学习用品，等待父母接回，几个相熟的小伙伴约定着明年再见。 当天是长兴钢铁集团有限公司（下称“长兴钢铁集团”）第五期职工子弟夏令营结营的日子，对即将升六年级的王馨瞳来说，夏令营陪伴了她整整五个暑假，然而明年小升初的求学规划，意味着她将正式告别这里。 背起书包，职工王明俊拉起女儿王馨瞳的小手准备离开，王馨瞳依依不舍地走出教室，若有所思地朝着身旁首次参加夏令营的弟弟问道：“这里是不是跟我说的一样好？” “嗯！”回应她的是一个大大的笑容…… 把职工关爱延续到下一代 时间拨回到2020年7月，职工子弟暑期看护难是那届长兴职代会的热议话题，引起了长兴钢铁集团董事局的高度重视。长兴钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平明确指出，要加快筹备暑期夏令营活动，并向职工免费开放。 这个消息让王明俊兴奋不已。在他看来，儿女双全是人生中一件幸事，但是暑期看护却成了难题。“瞳瞳当时在上一年级，我父母又要帮着带3岁的小儿子，社会上的暑假班收费又贵，又不放心，真的很难。”王明俊说，他第一时间就向分工会登记报了名，之后的每天他都翘首以盼。 而另一边的长兴钢铁集团工会正紧锣密鼓地张罗着。按照董才平的指示要求，长兴钢铁集团工会第一时间联合多部门展开行动，仅1个月不到，就完成了场地、后勤、课程、师资等准备工作，确保首期夏令营顺利开营，王馨瞳等30人则有幸成为首批学员。 “缺乏办营经验，我们就专程赴外参观学习；硬件设施不足，我们就及时采购设备物资；担心师资力量，我们就委托长兴实验学校教师全程跟班，只要职工有诉求，长兴钢铁集团全力解决。”长兴钢铁集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军表示，首期夏令营的成功举办，引发了热烈反响，也为长兴钢铁集团持续深入开展夏令营活动增添了信心和动力。 用心呵护和引导每位孩子 在王馨瞳的衣柜里，保留着多件夏令营的蓝色营服，它们亲历了王馨瞳的成长，也见证了夏令营的变化。“配套服务越来越贴心、特色课程越来越丰富，关键还不收取任何费用，我们职工家长都看在眼里、暖在心里。”王明俊说，今年，他还特意让刚上小学的儿子报名参加，帮家里省了不少事。 从首期30人到如今的近400人参加，这是职工对夏令营活动的充分信任。为营造更为优质的暑期环境，2022年，长兴钢铁集团斥资650万元建设的现代化职工子弟托管中心正式投用，同时按照“应收尽收”原则，扩大夏令营招收规模，相关配套服务连年升级，旨在让学员开心、让职工放心。同年，长兴钢铁集团夏令营还获评“全国爱心托管班”。 “五年来，夏令营委托长兴实验学校小学部的老师全程跟班，广泛开展音体美等兴趣课程。”长兴钢铁集团工会副主席、团委书记、党群工作部部长刘磊介绍，夏令营坚持把思政教育放在突出位置，通过举办红色教育基地参观、“钢铁是怎样炼成的”研学游、长兴农场劳动教育等特色课程，引导学员“德智体美劳”全面发展。 多彩的主题活动，也给职工家长留下深刻印象。有一次，夏令营学员“悄悄”来到父母岗位，把亲手制作的手工礼物送给他们，表达感恩之情。收到儿子礼物的职工韩会芳，不禁几度热泪盈眶，“我儿子是一个内敛的人，那是我第一次收到他的礼物，看到他在贺卡上写的话，突然觉得他懂事了，长大了。”韩会芳坚定认为，长兴夏令营给孩子带来了很多有益的改变。 下个五年，我们一直都在 再长的欢聚总会迎来告别。8月15日下午，长兴钢铁集团举办第五期职工子弟夏令营结业典礼，评选了“长兴闪亮星”“优秀老师”“优秀志愿者”等奖项。现场，学员们自编自导自演了大合唱《让我们荡起双桨》、手势舞《感恩的心》、诗朗诵《精彩的一课》等精彩节目，表达出对夏令营的不舍和感激之情。 “长兴夏令营是我小学阶段难忘的经历。在这里，有丰富多彩的特色活动，有营养均衡的午餐点心，有志趣相投的学员伙伴，既减轻了家里负担，也让我收获很多。”王馨瞳深有感触地说，“我也要做一个懂得感恩、乐于奉献的人。” 职工的心，企业的根。作为绍兴市首批省级幸福企业，长兴钢铁坚持构建“企业把爱心洒向职工，职工把忠心献给企业”的和谐新型劳动关系，特别是在关爱职工子弟方面，长兴钢铁集团先后建设长兴实验学校、开展金秋助（奖）学、困难帮扶等，切实解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，营造长兴特色“家文化”。 五年来，长兴夏令营累计为超1500人次提供暖心服务，每年都有新人加入，也有学员离开，但长兴对待职工子弟的初心始终不变、关爱始终不改、情谊始终不散。“这段夏令营的经历一定会是孩子成长的宝贵财富。”王明俊说，“把儿女都交给长兴，我很放心。” 相关新闻 长兴钢铁：夏令营的五年 说不出的再见（浙江经济网） 夏令营的五年，说不出的再见（中吴网） 把爱心洒向职工 我把忠心献给企业｜长兴钢铁连续五年举办职工子弟夏令营（今日头条） 长兴钢铁连续五年举办职工子弟夏令营(今日头条） 长兴钢铁连续五年举办职工子弟夏令营(今日头条） 把爱心洒向职工 长兴钢铁连续五年举办职工子弟（浙江频道）

近日，长兴钢铁集团有限公司（下称“长兴钢铁”）传来喜讯，在2024年中国质量创新与质量改进成果发表交流系列活动中，长兴钢铁报送的六西格玛黑带项目《降低烧结矿碱度波动》《管坯钢液面波动控制技术》荣获“示范级”最高称号。 此次活动由中国质量协会《中国质量》杂志社主办，包括质量创新、六西格玛管理、可靠性、对标管理、质量管理数字化、ESG与可持续发展六个模块，共发布项目成果超440项，其中，六西格玛黑带项目147个，从高到低评选出“示范级”“专业级”“推进级”三类奖项。 活动现场，项目汇报人详细介绍了项目目标、团队组织、流程解析、输出指标、数据收集计划、输出参数等西格玛水平。其中，《降低550烧结矿碱度波动》项目组首次运用六西格玛方法，逐一排查从港吊卸货到成品所有工序环节的影响因子，通过CE矩阵筛选出10项重要因子，并结合现场实际进行DOE试验、理论计算、现场实施与优化等，最终实现烧结机碱度合格率提升约15%，为高炉生产压降燃耗、稳定顺行奠定基础。 含铝钢液面波动是困扰连铸生产过程的痛点之一。《管坯钢液面波动控制技术》项目组利用六西格玛工具对生产数据进行回归分析，找到关键影响因子，并设计DOE试验，用最少的试验资源，得到最大的试验效果。通过攻关，因液面波动造成的铸坯报废比例降低78%，液面波动控制达到行业领先水平。 据悉，六西格玛是一种改善企业质量流程管理的技术，以“零缺陷”为质量追求目标。2018年，长兴钢铁正式引进六西格玛项目，旨在将六西格玛管理理念融入生产管理各环节，全面构建起精益生产模式和持续改进机制。截至目前，长兴钢铁先后完成黑带项目、精益项目、自主项目结题138项，现场改善效果显著，经济和社会效益突出。 值得一提的是，参与该项活动4年来，长兴钢铁六西格玛精益项目累计获评“示范级”3个、“专业级”1个，黑带项目累计获评“示范级”3个、“专业级”3个，多个班组获得全国质量信得过班组“示范级”“专业级”荣誉称号。 相关新闻 长兴钢铁两个项目荣获全国“示范级”称号（浙江经济网） 长兴钢铁两个项目荣获全国“示范级”称号（浙江商报） 长兴钢铁两个项目获评全国“示范级”（越城新闻）

近日，长兴钢铁传来喜讯，在2024年中国质量创新与质量改进成果发表交流系列活动中，企业报送的六西格玛黑带项目《降低烧结矿碱度波动》《管坯钢液面波动控制技术》获评“示范级”最高称号。 本次活动由中国质量协会《中国质量》杂志社主办，包括质量创新、六西格玛管理、可靠性、对标管理、质量管理数字化、ESG与可持续发展六个模块，共发布项目成果超440项，其中六西格玛黑带项目147个，从高到低评选出“示范级”“专业级”“推进级”三类奖项。 活动现场，项目汇报人详细介绍了项目目标、团队组织、流程解析、输出指标、数据收集计划、输出参数等西格玛水平。其中，《降低550烧结矿碱度波动》项目组首次运用六西格玛方法，逐一排查从港吊卸货到成品所有工序环节的影响因子，通过CE矩阵筛选出10项重要因子，并结合现场实际进行DOE试验、理论计算、现场实施与优化等，最终实现烧结机碱度合格率提升约15%，为高炉生产压降燃耗、稳定顺行奠定基础。 含铝钢液面波动是困扰连铸生产过程的痛点之一。《管坯钢液面波动控制技术》项目组利用六西格玛工具对生产数据进行回归分析，找到关键影响因子，并设计DOE试验，用最少的试验资源，得到最大的试验效果。通过攻关，因液面波动造成的铸坯报废比例降低78%，液面波动控制达到行业领先水平。 据悉，六西格玛是一种改善企业质量流程管理的技术，以“零缺陷”为质量追求目标。2018年，长兴钢铁正式引进六西格玛项目，旨在将六西格玛管理理念融入生产管理各环节，全面构建起精益生产模式和持续改进机制。截至目前，企业先后完成黑带、精益、自主项目结题138项，现场改善效果显著，经济和社会效益突出。 值得一提的是，参与该项活动4年来，长兴钢铁六西格玛精益项目累计获评“示范级”3个、“专业级”1个，黑带项目累计获评“示范级”3个、“专业级”3个，多个班组获评全国质量信得过班组“示范级”“专业级”荣誉称号。（文：杨洁岷 王晶晶 图：中国质量协会） 相关新闻： 长兴钢铁两个项目获评全国“示范级”（中国钢铁新闻网） 长兴钢铁两个项目获评全国“示范级”（化龙巷） 长兴钢铁两个项目获评全国“示范级”（中国绍兴网） 长兴钢铁两个项目获评全国“示范级”（今日越城） 长兴钢铁两个项目获评全国“示范级”（华讯）

从“心生胆怯”到“游刃有余”，85后“宝藏女孩”巾帼不让须眉，十五年磨一剑，成为百炼成钢的女天车工之一；同时她不断学习政协工作相关理论知识，积极履职尽责，她就是区第十五届政协委员、长兴钢铁集团天车内训师蒋彩琴。 在刚刚过去的2024年遥观镇“宋剑湖”杯特种设备（起重机械）作业人员技能竞赛上，蒋彩琴作为裁判员之一出现在场边，她头戴安全帽、手拿打分表，认真观摩。此次竞赛实操考核设置在长兴钢铁炼钢厂实训基地，共设吊水桶曲线运行和定点停放两个科目，来自遥观镇辖区内十余家企业的28名设备（起重机械）作业人员同台竞技。经过激烈角逐，最终本次比赛的前六名，全部被绍兴长兴特钢的参赛选手包揽。 长兴钢铁集团人力资源部人事专员 李鑫： 她基本上每门课跟学员之间的交流也是相对比较多的，学员取得操作证，能顺利上岗，她功不可没。（另外）她经常也会自己花时间去买一些相关的知识书本，来补充自己的专业知识。 2019年，蒋彩琴被集团选拔成为天车内训师，承担起企业天车工的培训任务，截至目前，经她培训的天车工超150人。 区政协委员 长兴钢铁集团天车内训师 蒋彩琴 包括特种设备作业人员取证的一个培训，包括我们近期不间断在组织技能大赛筹备前的一些工作，包括我们比赛的方案、培训、考评要求等。全力以赴参加“沙钢杯”全国天车技能大赛，我们目前南通是有三个（参赛选手），我们这边有两个。 与其它工种相比，天车工责任艰巨，看似简单重复，却需要在毫厘之间展现精湛技艺，在同事眼中，蒋彩琴对精益求精有着固执的追求。2009年，蒋彩琴还是一名新手天车工时，为了尽快上手，她苦练天车稳钩、绕杆、定点停车等操作技能。在一次吊圆盘过框架操作项目现场，她连续操作，使得圆盘经过了7个框架，仅与其中1个发生轻微触碰。但她对此仍不满意，又把自己关在操作室，直到完美过关才肯离开。 十余年过去，蒋彩琴所负责的区域内从未发生一起生产事故。为做好传帮带，她还利用休息时间，根据自己的工作经历，撰写了行车安全操作规程，并制定了详细点检计划，为其他员工提供了操作范本，并不断学习政协工作相关理论知识，提升个人政治素养，参加社情民意调研，积极建言献策。 区政协委员 长兴钢铁集团天车内训师 蒋彩琴 今后我也会继续毫无保留地把自己的专业知识传授给他们，帮助学员能够实现操检合一，并及时关注职工的学习和培训需求，履职担当，全力以赴为集团建设好天车工技能人才队伍贡献自己的一份力量。